1、用人單位需求

    用人單位提出招聘需求，并提供崗位職責、（寫明具體薪資、福利、提供營業執照）

 
2、 企業情況分析
    旨遠顧問分析用人企業狀況及其職位；全面了解用人單位的企業文化、商業信譽、管理現狀、以及對需求職位的個性化要求求，以使被推薦人能適應用人單位需求并長期穩定工作。

 
3、 崗位招聘建議

根據用人企業提供的核心崗位要求、人才特征、搜尋目標和渠道建議。給出搜尋計劃、尋聘價格、付費方式和其他相關建議。

4、簽訂委托協議
雙方確認后便正式簽訂高級人才尋聘委托合同，進一步明確雙方的責任和權限，同時收取一定數額的預付金。

5、人才搜尋推薦
旨遠顧問尋找可能的候選人，對搜尋回來的所有可能的候選人做初步甄選，經篩選后的候選人再進行面試、考核及測評等。經篩選和確定后推薦給用人單位選擇。

6、人才推薦保證
旨遠顧問將篩選好的數名候選人才向用人單位推薦，讓用人單位進行面試挑選。如果用人企業對所薦人才不滿意，或者所薦人才對用人單位不滿意，旨遠公司則需繼續進行搜索、面試、推薦，直至找到用人單位合適的人才為止。

7、全面專業的關懷
雙方都滿意并確定聘用關系后，受聘人才會面臨如何順利辭去原職的問題，旨遠公司可根據專業的經驗提供建議使人才全身而退。 受聘人才還面臨適應新環境、熟悉新崗位的問題，旨遠公司在前期調查摸底基礎上也可提供有關建議。

8、尋聘費用結算
在人才報到就職時，一般要進行尋聘費用的結算。國際慣例是在人才報到后的五個工作日內一次性結清。

9、后續服務跟蹤
在人才到職后還會有一段時間的適應期。旨遠公司會協調用人單位和人才之間的關系，使雙方消除誤會，創造良好的條件，發揮人才的最大價值。有時還提供人才“保用期”服務，在“保用期”內，用人單位發現所選人才不滿意而辭退，或者人才對用人單位不滿意而跳槽，旨遠公司會免費重新物色人選。